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■求人情報（募集の詳細は Web ページ（https://www.jst.go.jp/chizai/）をご覧ください） 企業名 国立研究開発法人科学技術振興機構 職種 【１】主任専門員又は特許主任調査員（大学知財支援グループ 大学知財支援業務［バイオ分野］） 【２】主任専門員又は専門員（知財集約・活用グループ 出願権利化担当） 仕事内容 ◆上記【１】主任専門員又は特許主任調査員（大学知財支援グループ 大学知財支援業務［バイオ分野］）の仕事内容 （雇入れ直後） 大学等における知的財産マネジメント強化に向けた下記の業務 �@大学等による国際特許出願に係る発明者ヒアリング、先行技術調査（特許調査及び文献調査）及び特許性・有用性の評価 �A外国特許出願の費用等支援可否を審査する JST 知的財産審査委員会におけるプレゼンテーション、報告書の作成 �B大学等における知的財産マネジメント強化に向けた、特許相談対応や出願特許の活用・権利強化のための助言 共通して、バイオ（特に、医薬品、医療機器、検査・分析、試薬、農林水産、等）の幅広い分野 上記の業務に加え、知的財産マネジメント推進部で実施する事業全般に関する必要な業務 （変更の範囲） 機構が指定する業務（但し雇入れ時の業務内容に関連する業務に限る） ◆上記【２】主任専門員又は専門員（知財集約・活用グループ 出願権利化担当）の仕事内容 （雇入れ直後） JST 事業から創出した発明又は大学等から集約した特許等に関する業務 ○発明発掘 ○特許性の評価（先行技術文献等）や出願戦略の策定 ○大学発明の特許を受ける権利の譲受による JST 特許ポートフォリオの強化と譲受の際の大学との交渉、名義変更にかかる諸対応 ○明細書、翻訳文、中間対応などをチェック・修正することによる強い特許の創出 ○出願〜権利化にかかる事務処理（システムへのデータ入力、請求書確認、包袋管理、決裁起案等）及び関係者との連絡調整 JST 保有特許にかかる研究開発・事業化等の支援促進 その他、知的財産マネジメント推進部で実施する事業全般に関し、必要な業務 ※専門員も主任専門員と同じ業務内容です。（ただし、経験年数等を考慮し業務をアサインいたします。） 研究開発マネジメントや研究企画業務の経験が少なくとも専門性を有し、採用後の経験を通して、将来的に主任専門員と同等のご活躍が見込める方を想定しています。 （変更の範囲） 機構が指定する業務（但し雇入れ時の業務内容に関連する業務に限る） 応募資格 ◆上記【１】主任専門員又は特許主任調査員（大学知財支援グループ 大学知財支援業務［バイオ分野］）の応募資格 修士課程修了者あるいはこれらに準ずる者 【必須要件】 バイオ（特に、医薬品、医療機器、検査・分析、試薬、農林水産、等）の分野の専門性を有し、特許出願に係る先行技術調査及び特許性・有用性の評価を実施可能であること。 自己の専門分野に限らず、広く科学技術及び知的財産に関して興味・関心を持ち、学び続ける意欲があること。 更に、以下の要件を満たすこと。 １．上記専門分野の研究開発経験、又は企業等における知財部門経験に通算 10 年以上従事した経験を持つこと。 ２．特許/非特許文献の先行技術調査や特許マップ等の特許情報分析に従事した経験あるいは、研究開発部門以外で専ら特許出願に従事した経験があること。 ３．専門的な技術内容について、（近縁分野の専門家に対して）平易な言葉で説明ができること。 ４．公的な立場で研究成果の実用化に携わるという意味で、公共心を持って職務を遂行できること。 【より望ましい要件】 ・ 十分な研究開発マネジメント（管理監督）経験を有すること。 ・ 自らの専門分野において、研究開発経験が 20 年以上あり、海外及び国内の産業界の動向に明るいこと。 ・ 特許/非特許文献の先行技術文献調査に専従した経験等、特許調査に関する十分な実務経験があること。 ・ 特許出願書類の作成、チェック等の企業等における知的財産実務において十分な経験があること。 ・ 部門内、組織内のマネジメントに従事した経験があり、組織外との交渉等の経験があること。 ・ 社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図り、理解を得つつ円滑な事業実施に向けた調整をいとわないこと。 ・ 大学等の研究成果の民間企業への技術導出や産学連携体制での研究開発に係る経験があること。 ・ 大学等の研究成果を社会還元するという業務に大きな意義を感じること。 ◆上記【２】主任専門員又は専門員（知財集約・活用グループ 出願権利化担当）の応募資格 大学卒以上 【必須要件】 国内及び外国の特許制度に関する専門知識を有し、企業等において特許出願・権利化業務の経験を 5 年以上有すること。 Word 及び Excel 等を業務上支障なく操作可能なこと。 【より望ましい要件】 材料系（無機化学、有機化学、ナノ材料、新素材、トポロジカル材料、電子材料などに関する理解のあること）の技術分野の専門性を有すること。 企業等において管理職の経験があり、後進を指導した経験を有すること。 自ら作成した明細書を特許出願し、自らその中間対応を行い、特許とした経験を有すること。 アカデミアの成果に関する特許業務の経験を有すること。 弁理士資格または知的財産管理技能検定 1 級を保有していること。 勤務場所 ＜上記【１】【２】とも＞ （雇入れ直後） 東京本部（東京都千代田区四番町 5-3 サイエンスプラザ） （変更の範囲） 機構の指定する場所（テレワークの実施場所を含む） 任期 ＜上記【１】【２】とも＞ ◆採用日〜2026 年 3 月 31 日（更新有） ※採用日が 2025 年 10 月 2 日〜2026 年 3 月 31 日の場合は、2026 年 9 月 30 日まで ◆勤務実績等を勘案して、4 回を上限に更新可（単年度更新） ※65 歳到達事業年度末が雇用限度（65 歳以降の雇用については、65 歳到達年度において評価の上で決定） ◆専門的業務に従事する限定正職員への内部登用制度あり（受験資格及び内部試験あり） ◆試用期間 3 か月 勤務時間 ＜上記【１】【２】とも＞ ・実働 7.5 時間 ・出勤時間は上司と個別調整のうえ以下（１）〜（６）から選択可 （１）７：３０〜１６：００ （２）８：００〜１６：３０ （３）８：３０〜１７：００ （４）９：００〜１７：３０ （５）９：３０〜１８：００ （６）１０：００〜１８：３０ ※いずれの場合も休憩時間は１２：００〜１３：００の１時間 ※時間外労働あり 着任時期 【１】大学知財支援業務［バイオ分野］ 随時 【２】出願権利化担当 2025 年 10 月 1 日以降（応相談） 採用予定数 【１】大学知財支援業務［バイオ分野］ 若干名 【２】出願権利化担当 1 名 給与・賞与 ◆上記【１】主任専門員又は特許主任調査員（大学知財支援グループ 大学知財支援業務［バイオ分野］）の給与・賞与 ★年俸制により支給 【主任専門員、特許主任調査員】 年収見込み：630 万円〜710 万円程度（みなし残業手当含む） 月 額 ：52 万円〜59 万円程度（内訳は以下の通り） 　　　　＜みなし残業手当を含まない額＞45 万円〜51 万円程度 　　　　＜みなし残業手当（20 時間相当分）＞7 万円〜8 万円程度 ※みなし残業手当を超過する残業は超過勤務手当を支給します ※期末手当（賞与）相当分及び退職金相当分を年俸の中に含みます ※年俸は、職務経験等を考慮の上、決定します ※年俸は、人事評価等により契約単位で改定します ※翌年度以降は当該各年度の規定に基づく処遇となります ◆上記【２】主任専門員又は専門員（知財集約・活用グループ 出願権利化担当）の給与・賞与 ★年俸制により支給 【主任専門員】 年収見込み：630 万円〜670 万円程度（みなし残業手当含む） 月 額 ：52 万円〜56 万円程度（内訳は以下の通り） 　　　　＜みなし残業手当を含まない額＞45 万円〜48 万円程度 　　　　＜みなし残業手当（20 時間相当分）＞7 万円〜8 万円程度 ※みなし残業手当を超過する残業は超過勤務手当を支給します ※期末手当（賞与）相当分及び退職金相当分を年俸の中に含みます ※年俸は、職務経験等を考慮の上、決定します ※年俸は、人事評価等により契約単位で改定します ※翌年度以降は当該各年度の規定に基づく処遇となります 【専門員】 年収見込み：440 万円〜530 万円程度 月 額 ：36 万円〜44 万円程度 ※勤務実績に応じて超過勤務手当を支給します（みなし残業手当の適用はありません） ※期末手当（賞与）相当分及び退職金相当分を年俸の中に含みます ※年俸は、職務経験等を考慮の上、決定します ※年俸は、人事評価等により契約単位で改定します ※翌年度以降は当該各年度の規定に基づく処遇となります 待遇・福利厚生 ＜上記【１】【２】とも＞ ◆通勤手当は JST の規定に基づき別途支給 ◆健康保険（科学技術健康保険組合）、厚生年金保険、科学技術企業年金基金、雇用保険、労働者災害補償保険加入 ※その他労働条件の詳細は別途面接時（書類選考通過者）に説明します 提出書類・ 応募方法 ◆上記【１】主任専門員又は特許主任調査員（大学知財支援グループ 大学知財支援業務［バイオ分野］）の提出書類・応募方法 【提出書類】 １．履歴書（様式指定、写真添付のこと） 様式はこちらからダウンロードください。 　　https://www.jst.go.jp/saiyou/resume.docx ２．職務経歴書（様式自由） ３．書類選考通過者のみ小論文 ※提出書類は返却しませんのでご了解ください。 ※職員雇用に関連して提供された個人情報については、採用選考および採用後の人事管理の目的に限って利用します。 応募にあたって提供された書類・電子データは、選考終了後、選考を通過した方の情報を除き、責任を持って破棄します。 【応募方法】 提出用パス（アドレス）をお知らせいたしますので、下記の【問合わせ先】まで事前にご連絡ください。（E-mail での直接応募は不可） ◆上記【２】主任専門員又は専門員（知財集約・活用グループ 出願権利化担当）の提出書類・応募方法 【応募方法】 提出用パス（アドレス）をお知らせいたしますので、下記の【問合わせ先】まで事前にご連絡ください。（E-mail での直接応募は不可） 【提出書類】 １．履歴書（様式指定、写真添付のこと） 様式はこちらからダウンロードください。 　　https://www.jst.go.jp/saiyou/resume.docx ２．職務経歴書（様式自由） ※提出書類は返却しませんのでご了解ください。 ※職員雇用に関連して提供された個人情報については、採用選考および採用後の人事管理の目的に限って利用します。 応募にあたって提供された書類・電子データは、選考終了後、選考を通過した方の情報を除き、責任を持って破棄します。 書類提出先・ 問い合わせ先 ◆上記【１】主任専門員又は特許主任調査員（大学知財支援グループ 大学知財支援業務［バイオ分野］）の書類提出先・問い合わせ先 【書類提出先】 JST が指定するパス（アドレス）宛送付 【問合せ先】 国立研究開発法人科学技術振興機構 知的財産マネジメント推進部大学知財支援グループ 担当：松永、鶴峰 TEL：03-5214-8413 E-mail：matsunag<AT>jst.go.jp, tsurumin<AT>jst.go.jp （※<AT>を@に変更願います。） ◆上記【２】主任専門員又は専門員（知財集約・活用グループ 出願権利化担当）の書類提出先・問い合わせ先 【書類提出先】 JST が指定するパス（アドレス）宛送付 【問合せ先】 国立研究開発法人科学技術振興機構 知的財産マネジメント推進部 知財集約・活用グループ 担当：大日向、北川 TEL：03-5214-8486 E-mail：j-cips<AT>jst.go.jp （※<AT>を@に変更願います。） ■企業情報 事業内容 １．社会変革に資する研究開発戦略の立案と社会との共創 ２．社会変革に資する研究開発による新たな価値創造の推進 ３．新たな価値創造の源泉となる研究開発の推進 ４．多様な人材の支援・育成 ５．科学技術・イノベーション基盤の強化 ６．大学ファンドによる世界レベルの研究基盤の構築 従業員数 常勤職員数：1,546 人（2025 年 4 月 1 日） 創業 1996 年 ホームページ https://www.jst.go.jp/

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